工人工资无小事，高效调解促“薪”安。

近日，遂川法院成功调处11起劳务合同纠纷，帮助11名在服装加工厂工作的一线工人追回拖欠工资，切实维护了劳动者的合法权益。

基本案情

2024年下半年，遂川某服装加工厂因经营不善导致11名工人工资无法发放，工人们多次追讨工资未果，无奈之下诉至法院。调解过程案件受理后，承办法官查阅案件，发现这些案件案情基本相同，权利义务关系明确、个案争议金额不大，决定优先采用调解方式化解矛盾，力求在最短时间内为当事人解决纠纷。

承办法官遂通过电话联系经营者，但经营者表现抗拒，承办法官立即转化方法，向经营者释明法律的相关规定，强调拖欠工资的法律后果。为提高效率，法官将原被告传唤至法院集中进行调解。

调解过程中，被告表示并非恶意拖欠工资，只是因为之前家庭遭遇了变故，在巨大的精神冲击下无法处理厂里事务，现因种种原因服装厂已停止经营，但拖欠的工资一定会想办法付清。

法官遂组织工人们厘清工资的具体数额，在核对工资表、生产工作表等证据材料后，逐个与工人核实并确定最终的工资数额。经过法官的努力，服装加工厂经营者与工人们达成付款协议，经营者承诺在签订协议第二天把钱付清。

最终，这场持续半年多的讨薪拉锯战得以圆满化解。民生无小事，枝叶总关情。遂川法院始终践行司法为民的宗旨，不断加大涉民生案件调解力度，最大限度化解矛盾纠纷，切实解决老百姓的急难愁盼，在民生小事中彰显司法温度，不断提升人民群众的司法获得感、满足感和幸福。

编辑：永强